一、公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施：
1.  巨研重視同仁工作負擔與家庭照顧協調狀況，提倡加班後，進行補休假，適度讓身心獲得休息，兼顧家庭生活，讓同仁在工作上能專注更有效率。

2.  員工福利措施
(1)  本公司員工皆享有勞保、健保、團體保險等相關保險。
(2)  週休二日、特休/年假、一年享有5天全薪病假(含生理假)、陪產假、女性同仁生理假、產檢假。
(3)  公司營業年度終了對於員工發放年終獎金。
(4)  依法提撥職工福金成立職工福利委員會，經辦各項職工福利活動，諸如：結婚禮金、生育禮金、生日禮金、住院慰問金、喪亡慰問金、尾牙摸彩等等。
(5)  依職務每月補助油資、手機話費補助、自購電腦補助。
(6)  為獎勵員工運動，增加運動津貼。
(7)  為減輕員工托育子女負擔，提升托兒福利，增加托兒津貼。
(8)  提供國內外年度旅遊及定期健康檢查。

3.  進修及訓練
(1)   員工為巨研最重要的資產，提供必要且合適的訓練發展課程，使員工了解公司文化，發揮所長，持續達成組織所交付的任務目標，不斷創造公司的核心價值與競爭優勢。
(2)   訓練發展體系
我們提供以職能為基礎的課程，提升員工為達到事業目標所需之基本知識、技能與態度，包含以下項目：
A.  新進訓練：新進人員訓練、新晉升主管訓練。
B.  專業訓練：銷售、生產、研發、財務、採購、行政等。
C.  通識教育訓練：公司經營使命、企業文化、公司價值觀、顧客滿意及品質。
D.  專案主題訓練：專案主題讀書研討會。
(3)   教育訓練實施情形：
本公司民國一百零九年度教育訓練費用共計466,360元，訓練總時數為947小時。

4.  退休制度
為安定員工退休後的生活，適用勞動基準法舊制退休金規定者，依勞動基準法按月提撥退休準備金，由公司勞工退休準備金監督委員會監督之，並以該委員會名義存入負責辦理收支、保管及運用之台灣銀行；適用勞工退休金條例退休金新制度者，由公司依勞工退休金條例每月負擔不低於百分之六之勞工退休金提繳率，並按行政院核定之月提繳工資分級表提繳儲存於該從業人員在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
 
5.  工作環境與員工人身安全保護措施
項  目 內  容
門禁安全 1.全天候設有嚴密監視系統。
2.公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置。
3.夜間、假日與保全公司簽約，以維護公司及員工安全。
各項設備之維護及檢查 1.各項機電或消防設備(如消防警報器或滅火器等)皆按其規定之時間，每年、季、月定期保養或維修，以確保其在任何時間皆在最佳可用的狀態。
2.依據消防法規規定，每年委託合格之消防檢測公司對公司進行消防檢查。
3.本公司按週期對電力系統、空調、消防設施、危險性化學設備等各項設備進行檢點及維護。
4.依據勞工安全衛生法規定，每半年委託合格檢測廠商對本公司進行作業環境測定，包括噪音、照明、CO2濃度、化學物質濃度…等。
災害防範措施與應變 1.本公司訂有災害防範措施與應變辦法，針對災害防止、事件處理及事故通報流程，明確規範本公司各級人員對於緊急事件、重大事件、一般事故等突發狀況應扮演角色及任務內容進行演練。
2.成立自衛消防編組：滅火班、通報班、避難引導班、安全防護班及救護班。
3.為維護員工安全與衛生，並落實安全衛生管理，以管理部為一級單位，推廣環保安全衛生業務。

6.  員工行為規範
公司員工行為守則，巨研本著The HP Way管理方針，制訂各項福利、制度，清楚傳達給每一位員工。其中明訂員工行為規範，載述公司對全體員工之期望，規範所有員工應遵守之行為準則，並遵從法律及道德原則來維護公司資產、權益及形象。此資料置於公司內部網站進行宣導並供員工閱覽。

7.  勞資間之協議與各項員工權益維護措施
巨研自創立起，即採取人性化自我管理，予同仁充分之尊重與照顧，且不斷規劃各項員工福利，以追求完善之工作環境，故勞資關係非常和諧，並無發生因勞資糾紛而導致損失之情事。