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政策及執行

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企業社會責任-CSR

一、企業社會責任政策:

巨研科技企業社會責任政策如下:「遵守法規要求、提倡就業自由、禁止使用童工、力行人道待遇、禁止不當歧視、建立溝通機制、建全薪資福利、培訓員工職能、強調誠信經營、關懷弱勢及推廣社會責任」。
 
二、執行單位:

巨研科技為有效落實企業社會責任,由總管理處為負責執行單位,定期檢示重要政策,配合法令更新並努力推動社會責任計畫,積極建設尊重共融與健康職場環境。
 
三、執行狀況:
 
1.強化公司治理,每年皆針對近期公司治理評鑑結果,最近年度發布之公司治理評鑑指標,逐一檢視是否符合標準,並安排改善時程,改善未達標項目。
 
2.為支持國家體育,協助解決基層運動員及培育單位資源不足問題,針對有需求的單位進行探訪,並以專款專用的方式進行資助,防止資源被濫用,使金費能用於選手訓練及相關訓練器材上。
 
3.與大學及研究所相關科系合作,在主要事業體與技術部門,提供學生實習機會,使學生能在投入職場前,瞭解企業運作的實際情形,增加未來投入職場的競爭力,並評估表現良好者進行任用。
 
4.環保政策:
面對氣候變遷,公司以善盡企業社會責任為前提,推展環保政策如下:
 
4-1.執行措施
 
(1)溫室氣體
 
A.冷氣空調:管制使用時間,下班時間關閉空調避免浪費,辦公室冷氣溫度設定於26℃以上,並在空調開關做警示標語,由資源管理部相關同事監督執行狀況,建立環保觀念。
 
B.照明管理:
 
● 需要照明的公共空間,設置動態感應自動開啟並定時關閉,減少不必要的照明。
 
● 更換照明設備,大量使用LED節能照明設備,節省不必要的大範圍照明,並在照明開關做警示標語,由資源管理部相關同事監督執行狀況,建立環保觀念。
 
5.社區參與、社會貢獻、社會服務及社會公益:本公司不定期響應偏鄉學校改善教學環境及設備,關懷偏鄉弱勢兒童受教權及營養狀況,並提供社會弱勢族群就業機會,給予實質的關注;提供基層體育單位必要之資源,協助培育未來國家新一代優秀運動員。
 
109年度參與社會活動如下:
 
(1)屏東縣舊寮國小改善教學環境及設備經費捐贈。
 
(2)高雄市內門區觀亭國小經費捐贈。
 
(3)高雄市義大棒球隊經費捐贈。
 
(4)花蓮縣文蘭國小補助羽球經費。
 
(5)高雄市復興國小少棒隊經費捐贈。
 
(6)高雄大學運動競技學系,競技發展專款捐贈。
 
(7)高雄市體育會辦理推行體育活動經費捐贈。
 
6.消費者權益:巨研堅持『卓越服務品質』和『專業技術能力』的目標,除重視產品品質外,設有免費服務專線電話與群聊系統,專職處理售後服務、客訴等問題,以確保客戶權益。
 
7.人權:本公司同仁不論其種族、性別、年齡皆享有同等的工作權利,並提供同仁自由表達及發展之機會。
 
8.平衡職場與生活:本公司依據法令規定實施育嬰留職停薪制度,並提供陪產假、生理假等措施,鼓勵員工適當規劃休假,提供旅遊補助及定期健康檢查。
 
9.員工工作環境與人身安全保護措施:
 
(1)門禁安全
 
A.全天候設有嚴密監視系統。
 
B.公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置。
 
C.夜間、假日與保全公司簽約,以維護員工及公司安全。
 
(2)各項設備之維護及檢查
 
A.各項機電或消防設備(如消防警報器或滅火器等)皆按其規定之時間,每年、季、月定期保養或維修,以確保其在任何時間皆在最佳可用的狀態。
 
B.依據消防法規規定,每年委託合格之消防檢測公司對公司進行消防檢查。
 
C.本公司按週期對電力系統、空調、消防設施、危險性化學設備等各項設備進行檢點及維護。
 
D.依據勞工安全衛生法規定,每半年委託合格檢測廠商對本公司進行作業環境測定,包括噪音、照明、CO2濃度、化學物質濃度…等。
 
(3)災害防範措施與應變
 
A.本公司訂有災害防範措施與應變辦法,針對災害防止、事件處理及事故通報流程,明確規範各級人員對於緊急事件、重大事件、一般事故等突發狀況應扮演角色及任務內容進行演練。
 
B.成立自衛消防編組:滅火班、通報班、避難引導班、安全防護班及救護班。
 
C.為維護員工安全與衛生,並落實員工管理,以管理部為一級單位,推廣環保安全衛生業務。

 
四、保障人權政策:
 
巨研科技人權政策: 為善盡企業社會責任,保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則,尊重國際公認之 基本人權,包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並恪守公司所在地之勞動相關法規。相關風險議題闡述如下:
 
1. 多元包容性與平等機會: 不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為。 確保僱用政策無差別待遇,落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允,且提供有效、適當之申訴機制,避免並回應危害員工權益之情事,致力於平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。
 
2. 合理工時: 為避免員工處於工時過長之風險中,巨研科技明訂工作時間與延長工時之補休規範,並定期關心及管理員工出勤狀況。
 
3. 結社自由: 員工行為守則明訂集團同仁擁有結社自由,設立多元社團,並積極宣導同仁加入社團。
 
4. 勞資協商: 建立暢通溝通管道,不定期召開勞資會議確保雙方權益。
 
6. 隱私保護: 為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權,建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。

 

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