一、企業社會責任政策：
巨研科技企業社會責任政策如下：「遵守法規要求、提倡就業自由、禁止使用童工、力行人道待遇、禁止不當歧視、建立溝通機制、建全薪資福利、培訓員工職能、強調誠信經營、關懷弱勢及推廣社會責任」。
二、執行單位：
巨研科技為有效履行社會責任，管理部為推動企業社會責任之權責單位，行銷部為推展協作單位，於每季主管會議中，討論並推動本公司社會責任計畫，並督導執行運作狀況，並定期向董事會報告處理及執行情況。
三、執行狀況：
1.強化公司治理，每年皆針對近期公司治理評鑑結果，最近年度發布之公司治理評鑑指標，逐一檢視是否符合標準，並安排改善時程，改善未達標項目。
2.為支持國家體育，協助解決基層運動員及培育單位資源不足問題，針對有需求的單位進行探訪，並以專款專用的方式進行資助，防止資源被濫用，使金費能用於選手訓練及相關訓練器材上。
3.與大學及研究所相關科系合作，在主要事業體與技術部門，提供學生實習機會，使學生能在投入職場前，瞭解企業運作的實際情形，增加未來投入職場的競爭力，並評估表現良好者進行任用。
4.環保政策：
面對氣候變遷，公司以善盡企業社會責任為前提，推展環保政策如下：
4-1.執行措施
(1)溫室氣體
A.冷氣空調：管制使用時間，下班時間關閉空調避免浪費，辦公室冷氣溫度設定於26℃以上，並在空調開關做警示標語，由管理部相關同事監督執行狀況，建立環保觀念。
B.照明管理：
● 需要照明的公共空間，設置動態感應自動開啟並定時關閉，減少不必要的照明。
● 更換照明設備，大量使用LED節能照明設備，節省不必要的大範圍照明，並在照明開關做警示標語，由管理部相關同事監督執行狀況，建立環保觀念。
5.社區參與、社會貢獻、社會服務及社會公益：本公司不定期響應偏鄉學校改善教學環境及設備，關懷偏鄉弱勢兒童受教權及營養狀況，並提供社會弱勢族群就業機會，給予實質的關注；提供基層體育單位必要之資源，協助培育未來國家新一代優秀運動員。
109年度參與社會活動如下：
(1)屏東縣舊寮國小改善教學環境及設備經費捐贈。
(2)高雄市內門區觀亭國小經費捐贈。
(3)高雄市義大棒球隊經費捐贈。
(4)花蓮縣文蘭國小補助羽球經費。
(5)高雄市復興國小少棒隊經費捐贈。
(6)高雄大學運動競技學系，競技發展專款捐贈。
(7)高雄市體育會辦理推行體育活動經費捐贈。
6.消費者權益：巨研堅持『卓越服務品質』和『專業技術能力』的目標，除重視產品品質外，設有免費服務專線電話與群聊系統，專職處理售後服務、客訴等問題，以確保客戶權益。
7.人權：本公司同仁不論其種族、性別、年齡皆享有同等的工作權利，並提供同仁自由表達及發展之機會。
8.平衡職場與生活：本公司依據法令規定實施育嬰留職停薪制度，並提供陪產假、生理假等措施，鼓勵員工適當規劃休假，提供旅遊補助及定期健康檢查。
9.員工工作環境與人身安全保護措施：
(1)門禁安全
A.全天候設有嚴密監視系統。
B.公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置。
C.夜間、假日與保全公司簽約，以維護員工及公司安全。
(2)各項設備之維護及檢查
A.各項機電或消防設備(如消防警報器或滅火器等)皆按其規定之時間，每年、季、月定期保養或維修，以確保其在任何時間皆在最佳可用的狀態。
B.依據消防法規規定，每年委託合格之消防檢測公司對公司進行消防檢查。
C.本公司按週期對電力系統、空調、消防設施、危險性化學設備等各項設備進行檢點及維護。
D.依據勞工安全衛生法規定，每半年委託合格檢測廠商對本公司進行作業環境測定，包括噪音、照明、CO2濃度、化學物質濃度…等。
(3)災害防範措施與應變
A.本公司訂有災害防範措施與應變辦法，針對災害防止、事件處理及事故通報流程，明確規範各級人員對於緊急事件、重大事件、一般事故等突發狀況應扮演角色及任務內容進行演練。
B.成立自衛消防編組：滅火班、通報班、避難引導班、安全防護班及救護班。
C.為維護員工安全與衛生，並落實員工管理，以管理部為一級單位，推廣環保安全衛生業務。
四、保障人權政策：
巨研科技人權政策： 為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之 基本人權，包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並恪守公司所在地之勞動相關法規。相關風險議題闡述如下：
1. 多元包容性與平等機會: 不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。 確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力於平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。
2. 合理工時: 為避免員工處於工時過長之風險中，巨研科技明訂工作時間與延長工時之補休規範，並定期關心及管理員工出勤狀況。
3. 結社自由: 員工行為守則明訂集團同仁擁有結社自由，設立多元社團，並積極宣導同仁加入社團。
4. 勞資協商: 建立暢通溝通管道，不定期召開勞資會議確保雙方權益。
6. 隱私保護: 為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。
巨研科技企業社會責任政策如下：「遵守法規要求、提倡就業自由、禁止使用童工、力行人道待遇、禁止不當歧視、建立溝通機制、建全薪資福利、培訓員工職能、強調誠信經營、關懷弱勢及推廣社會責任」。
二、執行單位：
巨研科技為有效履行社會責任，管理部為推動企業社會責任之權責單位，行銷部為推展協作單位，於每季主管會議中，討論並推動本公司社會責任計畫，並督導執行運作狀況，並定期向董事會報告處理及執行情況。
三、執行狀況：
1.強化公司治理，每年皆針對近期公司治理評鑑結果，最近年度發布之公司治理評鑑指標，逐一檢視是否符合標準，並安排改善時程，改善未達標項目。
2.為支持國家體育，協助解決基層運動員及培育單位資源不足問題，針對有需求的單位進行探訪，並以專款專用的方式進行資助，防止資源被濫用，使金費能用於選手訓練及相關訓練器材上。
3.與大學及研究所相關科系合作，在主要事業體與技術部門，提供學生實習機會，使學生能在投入職場前，瞭解企業運作的實際情形，增加未來投入職場的競爭力，並評估表現良好者進行任用。
4.環保政策：
面對氣候變遷，公司以善盡企業社會責任為前提，推展環保政策如下：
4-1.執行措施
(1)溫室氣體
A.冷氣空調：管制使用時間，下班時間關閉空調避免浪費，辦公室冷氣溫度設定於26℃以上，並在空調開關做警示標語，由管理部相關同事監督執行狀況，建立環保觀念。
B.照明管理：
● 需要照明的公共空間，設置動態感應自動開啟並定時關閉，減少不必要的照明。
● 更換照明設備，大量使用LED節能照明設備，節省不必要的大範圍照明，並在照明開關做警示標語，由管理部相關同事監督執行狀況，建立環保觀念。
5.社區參與、社會貢獻、社會服務及社會公益：本公司不定期響應偏鄉學校改善教學環境及設備，關懷偏鄉弱勢兒童受教權及營養狀況，並提供社會弱勢族群就業機會，給予實質的關注；提供基層體育單位必要之資源，協助培育未來國家新一代優秀運動員。
109年度參與社會活動如下：
(1)屏東縣舊寮國小改善教學環境及設備經費捐贈。
(2)高雄市內門區觀亭國小經費捐贈。
(3)高雄市義大棒球隊經費捐贈。
(4)花蓮縣文蘭國小補助羽球經費。
(5)高雄市復興國小少棒隊經費捐贈。
(6)高雄大學運動競技學系，競技發展專款捐贈。
(7)高雄市體育會辦理推行體育活動經費捐贈。
6.消費者權益：巨研堅持『卓越服務品質』和『專業技術能力』的目標，除重視產品品質外，設有免費服務專線電話與群聊系統，專職處理售後服務、客訴等問題，以確保客戶權益。
7.人權：本公司同仁不論其種族、性別、年齡皆享有同等的工作權利，並提供同仁自由表達及發展之機會。
8.平衡職場與生活：本公司依據法令規定實施育嬰留職停薪制度，並提供陪產假、生理假等措施，鼓勵員工適當規劃休假，提供旅遊補助及定期健康檢查。
9.員工工作環境與人身安全保護措施：
(1)門禁安全
A.全天候設有嚴密監視系統。
B.公司各出入口皆設有門禁刷卡裝置。
C.夜間、假日與保全公司簽約，以維護員工及公司安全。
(2)各項設備之維護及檢查
A.各項機電或消防設備(如消防警報器或滅火器等)皆按其規定之時間，每年、季、月定期保養或維修，以確保其在任何時間皆在最佳可用的狀態。
B.依據消防法規規定，每年委託合格之消防檢測公司對公司進行消防檢查。
C.本公司按週期對電力系統、空調、消防設施、危險性化學設備等各項設備進行檢點及維護。
D.依據勞工安全衛生法規定，每半年委託合格檢測廠商對本公司進行作業環境測定，包括噪音、照明、CO2濃度、化學物質濃度…等。
(3)災害防範措施與應變
A.本公司訂有災害防範措施與應變辦法，針對災害防止、事件處理及事故通報流程，明確規範各級人員對於緊急事件、重大事件、一般事故等突發狀況應扮演角色及任務內容進行演練。
B.成立自衛消防編組：滅火班、通報班、避難引導班、安全防護班及救護班。
C.為維護員工安全與衛生，並落實員工管理，以管理部為一級單位，推廣環保安全衛生業務。
四、保障人權政策：
巨研科技人權政策： 為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之 基本人權，包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並恪守公司所在地之勞動相關法規。相關風險議題闡述如下：
1. 多元包容性與平等機會: 不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。 確保僱用政策無差別待遇，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平及公允，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之情事，致力於平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境。
2. 合理工時: 為避免員工處於工時過長之風險中，巨研科技明訂工作時間與延長工時之補休規範，並定期關心及管理員工出勤狀況。
3. 結社自由: 員工行為守則明訂集團同仁擁有結社自由，設立多元社團，並積極宣導同仁加入社團。
4. 勞資協商: 建立暢通溝通管道，不定期召開勞資會議確保雙方權益。
6. 隱私保護: 為充分保障客戶及所有利害關係人之隱私權，建置完善之資訊安全管理機制並遵循嚴格的管控規範與防護措施。
